看護部の教育

看護部教育理念

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看護部の教育・キャリア開発について

当院看護部は、キャリア開発の支援をするとともに、自らが成長する意欲を持ち学ぶ看護職員の育成を目指しています。
キャリア開発を具現化するための方法として、一人一人が組織の目標を踏まえ、臨床看護実践能力及び看護管理能力の向上に自らが取り組んでいけることを目指し、ジェネラリストを育成するクリニカルラダー（臨床看護実践能力習熟段階）と、看護管理者を育成するマネジメントラダー（看護管理者習熟段階）を導入しています。
どんな時も、患者さんやご家族に信頼いただける看護を提供できるように、院内総合教育部門、看護部教育委員会とともに、クリニカルラダーによる能力段階に応じた教育支援を行っています。

キャリア開発とは

個々の看護職員が、各個人の能力やライフスタイルに応じてキャリアをデザインし、そのために必要な能力の向上に取り組むことである。
また、組織の中でキャリアを発達させようとする場合は、その組織の目標を踏まえたキャリアデザインとなり、組織はその取り組みを支援するものである。
　　
個々の看護職員が組織の目標と個人の目標を継ぎ合わせることで、職業を通して自己実現していくことを組織が支援することである。

ジェネラリストとは

特定の専門あるいは看護分野にかかわらず、従事した領域で知識・技術を発揮し、どのような対象者に対しても質の高い看護サービスを提供できる看護職のことをいう。

クリニカルラダー・マネジメントラダー概念図

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新人看護職員教育体制について

「皆で育てる」ことをモットーに、各部署ではプリセプター、新人教育担当者をはじめ、スタッフ全員で新人看護師を支援する体制（屋根瓦方式）が定着しています。
新人教育では、1年かけて成長できるよう研修プログラムを組んでいます。
4月～5月は集中研修期間として、基本的な看護技術の講義・演習を各部署の主任、教育委員等経験豊富な先輩看護師が担当し、臨床現場に即した「準備から患者への説明、実施」という体験型研修を行っています。
その後は、毎月1～2回の集合研修を受けながら、配属部署の教育スケジュールのもと、少しずつ仕事を覚えステップアップしていきます。
縁があって入職してくれた新人看護師ですので、一人前の看護師として成長できるよう大切に育てていきたいという気持ちで関わっています。

2022年度 新人看護職員研修プログラム

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2021年度 新人看護職員研修の様子

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ラダー別研修

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ラダー別研修の様子

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役割別研修

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